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KONTAKT
Hinter starken Unternehmen stehen immer starke Mitarbeiter. Potenziale erkennen, Stärken und Möglichkeiten fördern, berufliches Handeln reflektieren. Neue Handlungsalternativen finden – neue Wege gehen. Auf Augenhöhe und zielorientiert begleiten und unterstützen wir Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter auf dem Weg zur Bewältigung der beruflichen Aufgaben und persönlichen Weiterentwicklung.
Unser Erstgespräch ist selbstverständlich kostenfrei und unverbindlich.
Wer profitiert von  Coaching? Wer profitiert von  Coaching? Für welche Anlässe  ist Coaching hilfreich? Für welche Anlässe  ist Coaching hilfreich? Was bieten wir Ihnen? Was bieten wir Ihnen? Wie gehen wir vor? Wie gehen wir vor?
Zielvereinbarung – Was wollen Sie erreichen? Lösungswege entwickeln, bewerten, auswählen.
Zielerreichung überprüfen.
Persönliche Zielerreichung durchführen und Transfer in die Praxis begleiten und sichern.
Analyse
Evaluation
Orientierung
Konzeption
Transfer
Rahmenbedingungen klären – Wann? Wo? Wie? Situationsanalyse – In welcher Situation befinden Sie sich gerade?
Vertrauen und die gegenseitige Akzeptanz sind grundlegende Voraussetzungen für ein erfolgreiches Coaching.
Im Fokus steht die Nachhaltigkeit des Coaching-Ergebnisses und somit des Erfolgs. Die dargelegten Coaching-Phasen dienen zur Orientierung.
Individualität: Wir stimmen unser Coaching ganz auf Sie und Ihre Situation ab. 
Planungssicherheit: Wir vereinbaren mit Ihnen das Coaching-Ziel und einen individuellen Coaching-Plan mit einer begrenzten Anzahl von Gesprächsterminen oder ein berufsbegleitendes Coaching – je nach Bedarf.
Transparenz: detaillierte Information über unsere Methoden und Vorgehensweise
Erfahrene Coaches: aus der Praxis für die Praxis – professionell, neutral, diskret
Ziel der partnerschaftlichen Zusammenarbeit ist es, IHRE Ziele auf IHRE Art und Weise zu erreichen.
Problemlösungstechniken stärken Führungsverhalten optimieren Konflikte vermeiden und beheben Entscheidungskompetenz ausbauen Veränderungsprozesse gestalten Kommunikation verbessern - intern/extern
Beispiele aus unserer Coaching-Praxis
Coaching zeichnet sich durch ein individuelles, auf die Bedürfnisse des Einzelnen/der Gruppe zugeschnittenes Vorgehen aus. Insofern gibt es das typische Coaching-Thema nicht. Die Anlässe sind vielfältig und je nach Ausgangssituation unterschiedlich.
Gruppen-Coaching:  Projektteams, Fachteams, abteilungsübergreifende Führungskräfte
Einzel-Coaching: (Nachwuchs-)Führungskräfte, Fachexperten/Leistungsträger mit/ohne Leitungsfunktion
Mit unserem Coaching-Angebot leisten wir Hilfe zur Selbsthilfe. Bei der individuellen beruflichen Weiterentwicklung,  zur Erhöhung von Problemlösungskompetenzen, zur Erweiterung eigener Handlungsoptionen und Verbesserung der Zusammenarbeit.

WIE GEHEN WIR VOR?

WAS BIETEN WIR IHNEN?

COACHING-THEMEN IM ÜBERBLICK

WER PROFITIERT VON COACHING?

Wir bieten Ihnen dafür:

OPTIMIEREN SIE IHRE POTENZIALE!

COACHING

– ein Instrument der Personalentwicklung
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